Cuando se termina un contrato de trabajo o el trabajador decidir culminar con su relación laboral, se adquieren responsabilidades entre la empresa y la persona que elabora la renuncia.
Seguidamente te explicamos, ¿cuáles son los derechos al romper un contrato de trabajo? Y las diferentes obligaciones que se adquieren, ¡sigue leyendo!
Tabla de contenidos
¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria?
Está enfocado en la culminación formal y voluntaria que realiza un empleado para finiquitar una relación laboral.
Para ello, el trabajador tendrá que realizar un documento elaborado con la finalidad de explicar algunos aspectos como:
- Motivo de la renuncia, explicando las causas que lo animaron a culminar con el trabajo.
- Sugerir acuerdo entre las partes involucradas (empresa-empleado)
- Notificación o respuesta de la empresa en relación a lo planteado
De esta manera, se mantendrá un finiquito que sirva para ratificar formalmente el retiro del trabajo. En Chile esta formalidad de renuncia está amparada bajo el código del trabajador expresado en los artículos 159 y 177.
¿Qué beneficios obtiene un trabajador cuando renuncia?
Por lo general, se le dará oportunidad y posibilidad de acceder a ventajas únicas y exclusivas. Sin embargo dependerá del tipo de empleo:
Por ley
En esta circunstancia el empleado tendrá acceso a demandar por beneficios laborales como:
- 3 meses de salario debido a la indemnización estipulada en ley
- Acceso a prima de antigüedad basada en el pago de 12 días de salario por cada año.
- Acceso a pagos de primas vacacionales y prestaciones estipuladas en los términos laborales.
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Despido injustificado
Cuando la culminación del contrato ocurre por otros factores o motivos que lo inducen. El colaborador, tendrá la posibilidad de omitir la renuncia y pedir la justificación o proceder al paso a paso para recibir el feedback en relación a la destitución del cargo.
Cabe señalar que las razones, deben justificarse y el empleador deberá hacerlo formalmente. De esta manera, el trabajador podrá informarse y se mantendrá un vínculo sano y armónico entre la compañía y el colaborador.
Responsabilidades y obligaciones del ex empleador durante el finiquito
Entre las obligaciones que permanecerán vigentes durante el finiquito laboral se encuentran:
Responsabilidades del ex empleador
La empresa adquiere el deber de mantener una liquidación de pago por los servicios prestados por el colaborador. En este punto, se calculará el monto acorde a las condiciones estipuladas en el Código del Trabajo de Chile.
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Sin importar el tipo de PYME las decisiones que asuma el trabajador de concluir con la relación, deberán justificarse mediante una carta para hacer la culminación formal.
Responsabilidades del ex empleado
La concreción del contrato, se deberá realizar a través de la emisión de un documento que respalde la causa y donde se exprese el cese laboral.
En dicho documento deberá expresarse las condiciones y motivos que justifiquen el finiquito. A partir de allí, se dará por culminada la relación de trabajo.
¿Cómo calcular cuánto tendré de liquidación?
Tendrás que considerar primas por servicios y vacaciones. Ten presente, que existen derechos.
Existe una regulación donde se explica la fecha estipulada para exigir y plantear el goce de los acceder a calcular finiquito podrás determinar el % exacto que obtendrás al concluir un contrato de trabajo.
