El salario es un derecho adquirido del trabajador, sin embargo algunos empleadores lo vulneran por causas que se plantean. En este aspecto el empleado tendrá que plantearse resoluciones que les permita encontrar las razones de la reducción del pago.
Si aún desconoces, ¿cómo saber las razones para disminuir el sueldo? Seguidamente te presentamos algunas consideraciones a tener en cuenta.
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¿Puede un empleador reducir el sueldo o salario de un empleado?
Esta medida de reducción puede considerarse dentro de una compañía. Sin embargo, las decisiones en relación a la disminución del salario, tendrá que evaluarse según las funciones que desarrolla el trabajador y diferentes condiciones establecidas dentro del contrato.
En este caso el empleador tendrá que evaluar el tipo de actividad y las funciones que desarrolla el empleado.
Además, verificar las condiciones establecidas en el contrato con la finalidad de detectar las necesidades y evaluar si se verifica el cumplimiento de las actividades.
A partir de allí, podría evaluarse algunas pautas como:
- ¿En qué porcentaje reducir el salario?
- ¿Qué argumentos considerar para aminorar el pago mensual?
- ¿Cómo justificar la reducción del salario?
¿Qué puede hacer el trabajador al recibir la noticia?
Al estar informado de la reducción del pago, el empleador puede optar por aceptar la información o manifestarse en contra. También, puede considerar 3 medidas entre las cuales están:
Impugnar la medida
Cada trabajador firma un compromiso laboral con los trabajadores, por lo tanto el incumplimiento de las cláusulas del pago puede originar incomodidad en el empleado.
En consecuencia el colaborador podrá manifestar por escrito su insatisfacción y plantear la ilegalidad en relación a que la empresa le baje el sueldo. Para ello, tendrá que argumentar el escrito y explicar al empleador las causas del documento.
Solicitar la extinción de la relación laboral
El empleador podrá evaluar la posibilidad de retirarse del empleo. Será conveniente leer las cláusulas del contrato laboral y evaluar, ¿qué beneficios o atributos en contra puede generar el finiquito laboral?
En este punto podrá solicitar ayuda por los órganos competentes y recibir la orientación en relación a la disminución del sueldo.
Aceptar la medida de reducción
La aplicación de la medida de reducción del pago, puede ser aceptada por el empleado. En este punto el colaborador podrá avalar la medida e incluso firmar los acuerdos entre las partes involucradas.
También el trabajador podrá optar por la asesoría de los abogados o personal dedicado a prestar la ayuda en relación a temas de salarios o pagos laborales. Es posible que sean servicios privados o consigan la ayuda en organismos gubernamentales.
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