El finiquito es un documento importante que se entrega al trabajador al momento de la terminación de su contrato de trabajo. Este documento es fundamental ya que es un registro formal y oficial de la finalización de la relación laboral y sirve como prueba en caso de futuros conflictos o controversias.
En Chile, el finiquito debe incluir los siguientes puntos:
- Identificación de las partes: El finiquito debe incluir los nombres y apellidos del trabajador y del empleador, así como el nombre de la empresa.
- Fecha de terminación: Debe indicarse la fecha en la que se produjo la terminación del contrato de trabajo.
- Motivo de la terminación: El finiquito debe incluir el motivo por el cual se terminó el contrato, ya sea por mutuo acuerdo, despido, jubilación, etc.
- Monto de la indemnización por despido: Si el contrato de trabajo se terminó por despido, el finiquito debe incluir el monto de la indemnización por despido, que es un pago adicional al trabajador para compensar la terminación del contrato.
- Salario pendiente: Debe indicarse el monto de salario pendiente a pagar al trabajador, incluyendo horas extras y cualquier otra remuneración adicional.
- Prestaciones sociales: El finiquito debe incluir el monto de las prestaciones sociales adeudadas, como vacaciones, gratificaciones, entre otros.
- Derechos previsionales: Debe indicarse el monto de los derechos previsionales adeudados, como el fondo de pensiones o el seguro de desempleo.
- Firmas: Finalmente, el finiquito debe incluir las firmas tanto del trabajador como del empleador, como prueba de que ambas partes han aceptado los términos y condiciones establecidos en el documento.
Es importante destacar que el finiquito debe ser entregado al trabajador en un plazo máximo de 5 días hábiles después de la terminación del contrato. Además, es recomendable revisar detenidamente el finiquito antes de firmarlo, para asegurarse de que todas las condiciones sean correctas y justas.
En resumen, el finiquito en Chile debe incluir la identificación de las partes, la fecha de terminación, el motivo de la terminación, el monto de la indemnización por despido, el salario pendiente, las prestaciones sociales, los derechos previsionales, y las firmas de ambas partes.
