¿Qué es el Finiquito por Mutuo Acuerdo en Chile?

El término de una relación laboral puede ocurrir por múltiples razones. Puede tratarse de despido, vencimiento de un contrato, fin de una obra, muerte de un empleado, o simplemente una renuncia. Cualquiera que sea el caso, lo que procede es pagar un dinero a manera de finiquito.

Para determinar este monto, es importante saber qué descontar o sumar y quién ejecuta el pago. Algunas empresas no cumplen con la honra del mismo, y en estos casos se debe tener una idea de qué hacer. Todo esto resume la serie de dudas que rodean el finiquito por mutuo acuerdo en Chile.

Finiquito por mutuo acuerdo: ¿Qué es?

Consiste en un documento bilateral en el cual empleado y empresa dan por culminada su relación laboral. El causal puede ser despido o renuncia. Este documento debe señalar datos como fecha de cese de funciones, motivo de renuncia o despido, así como también el monto correspondiente a la indemnización.

El finiquito por mutuo acuerdo debe contar con la rúbrica de ambas partes ante la presencia de un notario. Por este motivo, resulta relevante que, para el momento de la emisión del documento, el empleador haya ejecutado del pago de previsión de salud. Otros pagos a honrar son el Seguro de Cesantía, las Cotizaciones, entre otros aspectos.

En el caso de Chile, el documento que avala el finiquito debe ser tramitado en notaría y costeado por la empresa empleadora.

Finiquito por mutuo acuerdo: ¿Qué procede en caso de renuncia?

Si una persona cesa la relación laboral por medio de una renuncia, debe emitir la misma con un preaviso mínimo de 30 días. También es importante conocer las diferencias entre los tipos de renuncia, que puede ser voluntaria, de mutuo acuerdo o del trabajador. Estas diferencias se establecen en el artículo 159 del Código del Trabajo.

En caso de renuncia, ¿qué debe pagar la empresa?

Como ente empleador, debe honrar al trabajador el pago de la indemnización que corresponde a los años de servicio y las vacaciones proporcionales.

Finiquito de mutuo acuerdo: Máximo a pagar

En Chile, para la indemnización, el tope es de 11 años de servicio a considerar, tomando en cuenta un salario por año. El cálculo del monto consiste en multiplicar el salario percibido al momento del cese laboral por la cantidad de años de servicio o considerados.

Por ejemplo, un empleado trabajó durante 11 años o más en una empresa y ganaba $450.000 mensuales al momento de su salida. Ante estos factores, la compañía debe pagarle un total de $4.950.000 a manera de indemnización.

Finiquito de mutuo acuerdo: ¿Qué se descuenta del pago?

Los descuentos solo se llevan a cabo en caso de despido, de acuerdo a lo establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo. Esta ley estipula que el empleador puede descontar el 1,6% como aporte a la cuenta del Seguro de Cesantía del trabajador. El empleado podrá recuperar este monto si llega a cobrar el seguro.

Finiquito de mutuo acuerdo: ¿Cuánto tarda el pago?

Tras finalizar la relación laboral con una empresa, la misma tiene un plazo de 10 días hábiles (dos semanas) para la ejecución del pago correspondiente. Además del dinero, de acuerdo al artículo 177  del Código del Trabajo, también debe entregar al trabajador todos sus documentos legales.

¿Qué hacer si no cumplen con el pago?

En caso de concluir los 10 días sin haber recibido el pago por parte del empleador, el trabajador tendrá derecho a presentar una denuncia. Para ello, debe dirigirse a la Inspección del Trabajo.

Finiquito por mutuo acuerdo: ¿En qué caso no se paga?

Ninguna empresa está obligada a pagar la indemnización si el despido se produce por causales no amparados en el artículo 160 del Código del Trabajo. Los causales que impiden este beneficio pueden ser conductas impropias, daños al patrimonio de la empresa, entre otros.

El Finiquito por mutuo acuerdo tampoco aplica en caso de vencimiento de contrato. Si este es el motivo de despido, corresponde un finiquito de plazo fijo, el cual no puede durar más de un año.

¿Qué hacer si el trabajador está en desacuerdo con lo estipulado?

Cuando el empleado no está de acuerdo con el monto del finiquito o el causal de despido, tiene derecho a negarse a firmar el documento. De hecho, tiene absoluta libertad de buscar asesoría legal para aclarar dudas, así como también exigir la verificación de los montos propuestos por la compañía. Es crucial cerciorarse de que el finiquito se emita libre de engaños y sin presión de alguna de las partes. El contenido del documento debe ser fidedigno.