El despido por necesidades de la empresa es una figura laboral que se encuentra regulada en el Código del Trabajo de Chile, en su artículo 161. Esta disposición establece que el empleador puede despedir a un trabajador cuando existan causas económicas, financieras, tecnológicas o estructurales que hagan necesario un ajuste en la empresa. En este artículo, explicaremos en detalle qué es el despido por necesidades de la empresa, cuáles son sus requisitos y consecuencias.
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¿Qué es el despido por necesidades de la empresa?
El despido por necesidades de la empresa es una figura legal que permite al empleador terminar el contrato de trabajo de un trabajador sin necesidad de invocar una causa específica relacionada con su desempeño o conducta. Se trata de una medida que busca ajustar la estructura de la empresa a las condiciones del mercado, garantizando su continuidad y viabilidad.
Para que el despido por necesidades de la empresa sea válido, es necesario que existan causas objetivas que justifiquen la decisión del empleador. Estas pueden ser económicas, financieras, tecnológicas o estructurales, y deben ser acreditadas ante los tribunales en caso de que el trabajador impugne el despido.
¿Cuáles son los requisitos del despido por necesidades de la empresa?
Para que el despido por necesidades de la empresa sea válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Causas objetivas: El empleador debe demostrar que existen causas objetivas que hacen necesario el ajuste en la empresa.
- Procedimiento: El empleador debe cumplir con un procedimiento de consulta previa con el trabajador o sus representantes legales. Este proceso busca llegar a un acuerdo sobre las medidas a adoptar, de manera que se minimice el impacto del ajuste en los trabajadores.
- Plazo: El despido por necesidades de la empresa solo puede efectuarse después de transcurridos los plazos legales de preaviso.
- Indemnización: El empleador debe pagar al trabajador una indemnización por años de servicio, que equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Certeza y motivación: La comunicación del despido debe ser clara, precisa y motivada, indicando las causas objetivas que justifican la decisión del empleador.
¿Cuáles son las consecuencias del despido por necesidades de la empresa?
El despido por necesidades de la empresa puede tener importantes consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. En el caso del trabajador, la pérdida del empleo puede generar una situación de estrés, incertidumbre y precariedad económica, especialmente si no cuenta con un respaldo financiero adecuado.
Por su parte, la empresa puede enfrentar costos adicionales en concepto de indemnización y un posible impacto negativo en su imagen y reputación. Además, la falta de experiencia y conocimiento de los nuevos trabajadores puede afectar la productividad y eficiencia de la empresa, lo que puede comprometer su capacidad para competir en el mercado.
En resumen, el despido por necesidades de la empresa es una figura laboral que permite al empleador ajustar la estructura de la empresa a las condiciones del mercado, garantizando su continuidad y viabilidad. Sin embargo, para que este despido
