El derecho de amamantamiento es un derecho laboral reconocido en Chile que busca proteger el derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos lactantes durante la jornada laboral. En este artículo, describiremos en qué consiste el derecho de amamantamiento en Chile, quiénes tienen derecho a este beneficio y cómo se puede solicitar.
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¿En qué consiste el derecho de amamantamiento en Chile?
El derecho de amamantamiento en Chile se encuentra establecido en el artículo 206 del Código del Trabajo, el cual establece que toda madre trabajadora tiene derecho a disponer de un tiempo diario para dar leche a sus hijos menores de dos años durante la jornada laboral. Este derecho se encuentra contemplado tanto para las madres que se desempeñan en trabajos formales como informales.
El tiempo de amamantamiento debe ser de una hora diaria, el cual puede ser dividido en dos periodos de media hora cada uno, a elección de la madre trabajadora. Este tiempo se considera como trabajado y remunerado, por lo que no se puede realizar ningún descuento en el sueldo de la trabajadora por ejercer este derecho.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
El derecho de amamantamiento en Chile es un beneficio que tienen todas las madres trabajadoras, ya sea que estén contratadas bajo un contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o faena, o que se desempeñen en trabajos informales. Este derecho se extiende a todas las madres que tengan hijos lactantes menores de dos años de edad.
Además, este derecho también se extiende a las madres que hayan adoptado a un niño menor de dos años y que estén en período de lactancia, siempre y cuando acrediten esta situación con los documentos correspondientes.
¿Cómo se puede solicitar el derecho de amamantamiento?
Para solicitar el derecho de amamantamiento en Chile, la madre trabajadora debe informar a su empleador de su situación y solicitar el tiempo necesario para dar leche a su hijo lactante durante la jornada laboral. El empleador debe proporcionar un lugar adecuado y privado para que la madre pueda amamantar a su hijo, lo cual puede ser una sala de lactancia o cualquier otro espacio que garantice la privacidad de la madre y del niño.
En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, la madre trabajadora puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, quien realizará una fiscalización para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. En caso de constatar una infracción, la Inspección del Trabajo podrá sancionar al empleador y obligarlo a implementar medidas para garantizar el derecho de amamantamiento de las madres trabajadoras.
En conclusión, el derecho de amamantamiento en Chile es un beneficio laboral que busca proteger el derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos lactantes durante la jornada laboral. Este derecho se encuentra contemplado en la legislación laboral y es de carácter obligatorio para todos los empleadores en el país.
