El trabajo es una opción idónea que sirve para ayudar y genera beneficios al trabajador que decide prestar la asesoría a cambio de generar sustento económico.
Al continuar leyendo vas a conocer los aspectos y ventajas que obtiene el empleado al prestar un servicio dentro de una empresa.
Tabla de contenidos
¿Por qué debes ofrecer beneficios laborales?
Las ventajas que obtiene un colaborador dentro de una empresa, son esenciales para cualquier persona que preste un servicio dentro de un entorno laboral.
Por tanto, dependiendo de los beneficios de los trabajadores, se impulsará a los colaboradores hacia un mejor desempeño, bajo las respectivas condiciones que exige cada actividad.
Cabe señalar, que cada empresa será autónoma en ofrecer ventajas complementarias al salario económico. Por tanto, los aportes positivos que proporcione cada institución será un atractivo que sirva para impactar y conectar con cada potencial colaborador.
Además, los beneficios de los colaboradores son una alternativa que le permite a la organización:
Diferenciarse del resto de las empresas
Fomentar el clima organizacional y contribuir a un mejor rendimiento de los empleados
Fortalecer el vínculo recíproco entre la compañía y los colaboradores
En consecuencia, los beneficios son razones que les sirve a la compañía para mantener motivados a los trabajadores y con ello se obtiene a cambio compromiso y quizás mejor desenvolvimiento satisfactorio de los empleados dentro de la empresa.
5 Beneficios de los trabajadores en Chile
Entre los aportes o ventajas a las cuales accede un empleado dentro de una empresa se encuentran:
Fiestas Patrias o aguinaldos
Es conocido como “aguinaldos” o monto que triplica el salario mínimo del trabajador. Es quizás el pago esperado por muchos empleados públicos o privados.
Esta entrega del monto se cancela considerando la antigüedad y acorde al cargo que desempeña en la organización. Por ello, se deben considerar las diferentes condiciones para hacer la asignación respectiva y en el período de épocas navideñas.
Cumplimiento de metas
Dentro de un entorno laboral, los objetivos organizaciones son esenciales para el crecimiento de la institución. Por tanto, entre los beneficios de alcance de metas son compensados con bonificaciones por cumplimiento de objetivo.
Incluso se incluye un pago de retroactivo por horas adicionales de desempeño. De esta forma, se consigue que el empleado se mantenga unas horas extras enfocado en la meta y se genera interés en su alcance.
Movilización y traslado
Brinda la alternativa de que el empleado pueda trasladarse de un sitio a otro, sin requerir gastos adicionales. Es considerado por diferentes instituciones como prima de transporte.
Mediante este pago de traslado se evita que el trabajador tenga que usar su salario para gastar por transporte y poder llegar a su lugar de trabajo. Sin embargo, algunas compañías incluyen el servicio de buses y se evita el pago extra.
Colación o bono de alimentación
Considerado como un pago adicional y que corresponde al bono alimenticio. Esta bonificación tiene como finalidad fijar un pago mensual que sirva para cubrir gastos de comida mientras se presta un servicio.
Algunas empresa ofrece restaurant o servicio de comida interno y otorga un pago mínimo por bono alimentario a sus trabajadores.
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Capacitación o formación
Es un recurso financiero que se asigna según las funciones del trabajador. En estas circunstancias se consideran las habilidades y competencias y se les asigna un extra en pago, para fortalecer su desempeño dentro del área laboral.
Aunque algunas organizaciones deciden planificar un entrenamiento o seminarios, que sirven para impulsar la carrera y profesión de cada empleado.
